Увольнение работников: основания и рекомендацииНередко при увольнении работников работодателям приходится решать довольно сложные вопросы. Так, одним из оснований увольнения является ликвидация организации. Лектор объяснила отличие ликвидации от реорганизации, рассказала о проведении реорганизации с целью сокращения работников, о порядке проведения аттестации, подтверждающей несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации и другие моменты правоприменительной практики.
В программе семинара были такие вопросы, как: расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника; особенности заключения и прекращения срочного трудового договора; увольнение руководителя организации, главного бухгалтера на основании смены собственника имущества; увольнение как вид дисциплинарного взыскания; прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; исполнение решения суда о восстановлении работника. Участники семинара получили много рекомендаций, им были приведены разные примеры из практики соблюдения трудовых отношений при увольнении работников.
В числе организаций, направивших своих представителей на семинар, были: ФГУП «Государственный Рязанский приборный завод»; ЗАО «Михайловцемент»; ООО «Центр здоровья»; ООО «Спрэй»; ЗАО «Ремикс»; ОАО «Рязанская энергетическая сбытовая компания»; ОАО «Рязанский радиозавод»; ЗАО «Рязанское научно-реставрационное управление»; ОАО «Новомичуринский хлебокомбинат» и другие.
| 
