24 Июня 2008 Руководителю предприятия! Начальникам кадровых, профсоюзных служб! Руководителям юридических и финансово-экономических подразделений!Программа:
Трудовой Кодекс в системе законов и иных нормативно- правовых актов о труде
- Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации
- Порядок ведения коллективных переговоров
- Содержание и структура коллективного договора
- Контроль за выполнением коллективного договора
Большое значение в работе службы управления персоналом сегодня придается знанию практики применения трудового законодательства. Вместе с тем многие нормы Трудового Кодекса РФ до сего времени не имеют однозначного толкования. Семинар поможет руководителям и специалистам кадровой службы разобраться в трудных ситуациях
В Трудовой Кодекс впервые введен раздел «Социальное партнерство». Государство устанавливает лишь минимальные гарантии, которые стороны (работодатель и работники) должны соблюдать. Дополнительные гарантии устанавливаются самими сторонами. В данном разделе будет рассмотрен порядок заключения коллективных договоров. Кроме того, будут рассмотрены требования, предъявляемые к содержанию коллективного договора.
Трудовой договор
- Отличие трудового договора от гражданского договора
- Заключение трудового договора
- Права и обязанности сторон
- Существенные и дополнительные условия трудового договора
- Срочный трудовой договор. Основания заключения срочного трудового договора
Трудовой договор - важнейший институт трудового права. В данном разделе программы будут рассмотрены вопросы приема на работу, основания для отказа в приеме, дан анализ условий трудового договора с позиций судебных органов. Во многих организациях основания заключения и прекращения срочных трудовых договоров вызывают множество вопросов. Можно ли по инициативе администрации расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с пенсионером, и заключить с ним срочный трудовой договор? Этот и тому подобные вопросы будут подробно разобраны на семинаре.
Сложные вопросы организации и оформления движения персонала
- Перемещение и перевод работников, совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, изменение существенных условий трудового договора
- Основания и порядок высвобождения работников. Расторжение трудового договора:
- по инициативе работника
- по соглашению сторон
- по инициативе работодателя
- Льготы и компенсации при увольнениях
- Комментарии к сложным ситуациям
Наряду с вышеперечисленными вопросами на занятиях будет рассмотрено отличие совмещения профессий и должностей от совместительства, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В трудовом Кодексе РФ четко определены нормы, на которые следует ссылаться при расторжении трудового договора, а также процедурные нормы, определяющие порядок расторжения трудового договора. Практика показывает, что эти нормы не всегда верно применяются в организациях. На семинаре будут рассмотрены типичные ошибки, допускаемые при высвобождении работника. Будет представлен анализ судебной практики по сложным трудовым делам.
Дисциплина труда
- Правила внутреннего трудового распорядка организации
- Дисциплинарные взыскания: порядок наложения и снятия
- Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей
Качественный уровень отношений в организации, прежде всего, зависит от того, насколько правильно и квалифицированно работник и работодатель применяют предоставленные им трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором права и исполняют возложенные на них обязанности. В этом разделе будут рассмотрены права и обязанности сторон трудового правоотношения, устанавливаемые уставными документами организации, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и должностными инструкциями.
Правовое регулирование времени отдыха
- Виды времени отдыха
- Выходные и нерабочие праздничные дни
- Отпуска: основной и дополнительный оплачиваемый отпуск
- Порядок и условия предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы
В семинаре будут рассмотрены примеры трудовых конфликтов из практики «Трудового арбитражного суда».
Ведет семинар: ИЛЯСОВА ЕЛЕНА ДМИТРИЕВНА – юрист, заместитель директора Трудового арбитражного суда, автор ряда публикаций в федеральных журналах, г. Москва.
Телефоны для контакта: 28-99-67, 28-99-02 (Димакова Светлана Мефодиевна)
| 
