17 Сентября 2008Практический семинар «Трудовые конфликты: причины возникновения и механизмы разрешения»Программа:
1. Причины возникновения трудовых конфликтов.
- неправильное применение норм трудового законодательства,
- пробелы в трудовом законодательстве,
- нарушение прав работника работодателем, невыполнение работником своих
трудовых обязанностей - одна из причин трудового конфликта,
- дисциплинарная политика в организации.
2. Договорные трудовые отношения - как один из способов предотвращения конфликтов.
- Значение коллективного договора, как нормативного правового акта,
регулирующего трудовые отношения между работодателем и работниками.
Обязательно ли заключение коллективного договора в организации?
Зачем коллективный договор нужен работодателю?
- Трудовой договор с работником.
Типичные ошибки, допускаемые работодателем при заключении трудового договора.
Особенности заключения срочного трудового договора.
Как изменить условия трудового договора, чтобы избежать конфликта с работником?
- Сложные вопросы организации и оформления движения персонала
Перемещение и перевод работников, совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, изменение существенных условий трудового договора
- Увольнение работников по инициативе работодателя.
Основания и порядок высвобождения работника. Гарантии прав работника при увольнении (обязательные процедуры, сроки предупреждения, предложение другой имеющейся работы, выходное пособие)
Сокращение штатов или численности в организации - как одна из причин возникновения трудовых конфликтов.
Типичные ошибки, допускаемые работодателем при увольнении работников.
- Дисциплина труда
Дисциплинарные взыскания: порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (соблюдение сроков, процедур, учет вины, учет тяжести проступка, и обстоятельств его совершения, оформление приказа).
Судебная и административная практика по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в связи с дисциплинарными взысканиями.
Ответственность за нарушение трудового законодательства работником и работодателем. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей.
3. Индивидуальные и коллективные трудовые споры.
- Способы разрешения индивидуальных трудовых споров (в организации, в суде)
- Механизм урегулирования трудовых конфликтов коллективного характера.
- Практика «Трудового арбитражного суда для разрешения коллективных трудовых споров».
Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004г. « О применении
судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».
Федеральный закон № 90 от 30.06.2006г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ».
|