Рязанская
 торгово-промышленная 
 палата
RUS | ENG     

 Вернуться на
 главную страницу Карта сайта Обратная связь


 

   








Март2024
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       


Первый раз на нашем сайте?



АРХИВ НОВОСТЕЙ


                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       

17 Сентября 2008

Практический семинар «Трудовые конфликты: причины возникновения и механизмы разрешения»

Программа:

 

1. Причины возникновения трудовых конфликтов.

        - неправильное применение норм трудового законодательства,

        - пробелы в  трудовом законодательстве,

        - нарушение прав работника работодателем, невыполнение работником своих

          трудовых обязанностей - одна из причин  трудового конфликта,

        - дисциплинарная политика в организации.

 

2. Договорные трудовые отношения  - как один из способов предотвращения конфликтов.

         -  Значение коллективного договора, как нормативного правового акта,

            регулирующего трудовые отношения между работодателем и работниками.

                 Обязательно ли заключение коллективного договора в организации?

                 Зачем коллективный договор нужен работодателю?

         - Трудовой договор с работником.

               Типичные ошибки, допускаемые работодателем при заключении трудового договора.

               Особенности заключения срочного трудового договора.

               Как изменить условия трудового договора, чтобы избежать конфликта с работником?

          - Сложные вопросы организации и оформления движения персонала

              Перемещение и перевод работников, совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, изменение существенных условий трудового договора

           - Увольнение работников  по инициативе работодателя.

              Основания и порядок высвобождения работника. Гарантии прав работника при увольнении (обязательные процедуры, сроки предупреждения, предложение другой имеющейся работы, выходное пособие)

             Сокращение штатов или численности в организации  - как одна из причин возникновения трудовых конфликтов.

              Типичные ошибки, допускаемые работодателем при увольнении работников.

       - Дисциплина труда

              Дисциплинарные взыскания: порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (соблюдение сроков, процедур, учет вины, учет тяжести проступка, и обстоятельств его совершения, оформление приказа).

              Судебная и административная практика по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в связи с дисциплинарными взысканиями.

               Ответственность за нарушение трудового законодательства работником и работодателем. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей.

           

3.  Индивидуальные и коллективные трудовые споры.

       - Способы разрешения  индивидуальных трудовых споров (в организации, в суде)

       - Механизм урегулирования трудовых конфликтов коллективного характера.

       - Практика «Трудового арбитражного суда для разрешения коллективных трудовых  споров».

 

       Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004г. « О применении   

       судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

       Федеральный закон № 90  от 30.06.2006г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ».


Назад






Copyright © 1993-2024 РТПП