05 Февраля 2009Практический семинар «Трудовые отношения в условиях финансового кризиса»ПРОГРАММА
Система оплаты труда, как инструмент эффективной работы предприятия в условиях кризиса.
Сложные вопросы построения системы оплаты труда:
- размер минимальной заработной платы и возможность его изменения;
- периодичность выплаты заработной платы. Возможность выплата аванса работнику;
- правомерность установления «вилки» окладов;
- система доплат и надбавок, возможность их изменения, порядок отмены;
- порядок внесения изменения в систему оплаты труда на предприятии;
- условия оплаты труда, устанавливаемые работнику. Можно ли изменить условия оплаты труда работнику и как это правильно оформить;
- ответственность работодателя, в том числе материальная, за задержку выплат, причитающихся работнику.
Сокращение затрат предприятия
- переводы работников: временные и постоянные. Гарантии при переводе;
- перевод работников на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
- оформление простоя по вине работодателя и не по вине работодателя, в чем разница. Оплата времени простоя;
- отпуск без сохранения содержания. Порядок его предоставления.
Правовые и организационные аспекты увольнения персонала.
- критерии законности и обоснованности увольнения;
- характерные ошибки, допускаемые работодателем при увольнении по сокращению штата или численности;
- преимущественное право оставления на работе;
- особенности процедуры увольнения работников по другим основаниям;
- гарантии и компенсации при увольнении;
- последствия незаконного увольнения.
Анализ судебной практики «Трудового арбитражного суда для разрешения коллективных трудовых споров».
Каждый слушатель получит раздаточный материал.
Телефоны для контакта: (4912) 29-99-67, 21-00-17, 28-99-02 (Димакова Светлана Мефодиевна).
|
