23 Марта 2009Как сохранить персонал в условиях кризиса?20 марта в Рязанской торгово-промышленной палате состоялся «круглый стол», на котором обсуждались вопросы трудового законодательства, особенно актуальные в период финансового кризиса.
Заседание инициировали два крупнейших предприятия области – Рязанский Государственный приборный завод и завод «Красное знамя».
Вопросы, вынесенные на обсуждение участниками «круглого стола» – представителями руководства предприятий и организаций региона – актуальны сегодня не только для коллективных оборонных предприятий.
Имеет ли право руководитель предприятия без предварительного уведомления работников (за два месяца) перевести их на сокращенную рабочую неделю?
Является ли кризис основанием для изменения графика рабочего времени, и нужно ли учитывать при принятии такого решения мнение профсоюзов?
Можно ли воздействовать на монополистов – энергетиков, газовиков, которые в тяжелейшее время кризиса грозят предприятиям отключениями и штрафами за неуплату?
Какие изменения в системе налогообложения, в трудовом и финансовом законодательстве нужны в период кризиса?
Об этом и многом другом шел разговор на заседании «круглого стола», участники которого внесли ряд конкретных предложений по изменению действующего законодательства. Эти предложения, по решению представительств бизнес-сообщества, Рязанская ТПП направит в Российскую торгово-промышленную палату с просьбой инициировать их обсуждение в Государственной Думе РФ.
| 
