09 Апреля 2012Практика рассмотрения трудовых споров в судахПРОГРАММА
1. Изменение системы оплаты труда в организации примера судебной практики понижения окладов работников. Почему спор в одном случае решен в пользу работника, а в другом – работодателя. Какие документы запрашивает суд.
2. Какие причины признаются судом обоснованными для изменения условий трудового договора, а какие - нет.
3. Обоснования заключения срочного трудового договора и увольнения по этому основанию.
4. Аттестация работников. Какие документы исследует суд. Какие причины могут быть признаны судом не обоснованными для увольнения работника или понижения его в должности.
5. Судебные случаи, касающиеся законности переводов работника. Имеет ли право работник отказаться от перевода и в каких случаях?
6. Нарушения трудовой дисциплины: неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, прогул.
7. Другие случаи увольнений из судебной практики.
8. Сроки исковой давности.
9. Комментарии ко всем судебным случаям.
Каждый слушатель получит раздаточный материал.
Телефоны для контакта: 21-00-17, 28-99-02
| 
