18 Марта 2013Семинар по трудовому законодательствуПрограмма
1.Перечень обязательной кадровой документации, регламентированной законодательством о труде. Унифицированные формы кадровых документов после 1 января 2013 года, правила их оформления в соответствии с изменениями в законодательстве.
2.Штатное расписание. Ошибки при его составлении. Можно ли устанавливать разные оклады одинаковым должностям? Изменение штатного расписания, как часто можно вносить изменения и нужно ли их обосновывать. Можно ли выводить работников за штат?
3.Правила внутреннего трудового распорядка. Нарушения в ходе проверок ПТС (режим рабочего дня, отпуска). Дисциплина труда, порядок наложения взысканий.
4.Значение Должностной инструкции. Обязательно ли иметь должностную инструкцию. Как ее изменить? Нужно ли получить согласие работника?
5.Положение о защите персональных данных работника. Что считается, а что не считается разглашением персональных данных работника. Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 № 1119.
6.Положение об аттестации работников- основные требования к проведению аттестации.
7.Трудовой договор с работником. Требования по содержанию и оформлению. Ошибки, допускаемые работодателем при внесении в него изменений. Пример, связанный с понижением окладов.
8.Испытательный срок. Какие причины доказывают, что работник не прошел испытательный срок? Можно ли в период испытательного срока платить меньше заработную плату.
9.Срочный трудовой договор и основания для его заключения. Кому продлевается срочный трудовой договор? Увольнение по истечению срока договора, что нужно знать.
10.Оформление временных и постоянных переводов работников. В каких случаях необходимо согласие работника.
11.График отпусков. Как правильно разделить отпуск на части? Денежная компенсация вместо отпуска.
12.Сложные вопросы увольнений работников: за неисполнение должностных обязанностей, прогул, сокращение штата в организации, увольнение беременной женщины и женщины, имеющий ребенка до 3х лет. Федеральный закон № 188 от 12 ноября 2012 года.
13.Почему работодатели проигрывают трудовые споры? Как этого избежать? Правовые последствия незаконных переводов и увольнения работников. Санкции, возможные последствия для компании. Практические рекомендации
14.Федеральные законы о внесении изменений в ТК РФ в 2012 году и 2013 году.
Каждый слушатель получит раздаточный материал.
Телефоны для контакта: 21-00-17, 28-99-02
| 
