16 Ноября 2017Умный кадровый учет способствует защите бизнеса16 ноября в Рязанской торгово-промышленной палате состоялся семинар по вопросам трудового законодательства на тему: «Умный кадровый учет – защита вашего бизнеса». Его организаторами выступили учебно-методический центр Палаты и центр кадровых услуг «Ломоносов». В семинаре приняли участие сотрудники отделов кадров и служб персонала свыше 40 предприятий и организаций области.
Семинар открыл заместитель директора по маркетингу центра кадровых услуг «Ломоносов» Марк Рогинкин. Он проинформировал, что центр кадровых услуг «Ломоносов» – единственная в Рязани компания, специализирующаяся на профессиональном кадровом администрировании и защите бизнеса от рисков трудовых споров. С этой целью центр проводит аудит по заказам предприятий и организаций.
Затем слово взяла директор центра Ольга Лавренова. Она провела обзор изменений в трудовом законодательстве за последнее время. Ольга Лавренова отметила, что эти изменения в основном связаны с ростом количества обязательной документации и отчетности, а также с увеличением рисков внеплановых проверок и, соответственно, больших штрафов за нарушения законодательства.
Одно из нововведений регламентирует внедрение профстандартов. Правда, процесс этот постепенный, однако организациям рекомендуется готовиться к нему.
В прошлом году были закреплены в законодательстве обязательная выплата заработной платы сотрудникам организаций два раза в месяц и требование, чтобы размер зарплаты был не ниже МРОТ. За нарушение организации подвергаются штрафным санкциям.
С 1 июля нынешнего года увеличилась ответственность за нарушение закона о персональных данных. Предусмотрены немалые штрафы за обработку персональных данных без согласия сотрудников или если эта обработка ведется с нарушениями, а также за несоблюдение порядка сохранности персональных данных.
Ольга Лавренова напомнила о планируемом в недалеком будущем внедрении электронных трудовых книжек. Предполагается, что это позволит не только облегчить учет персональных данных работников, но и избежать злоупотреблений при их заполнении.
Затем разговор пошел о самых распространенных нарушениях и ошибках в кадровом администрировании. Был проведен разбор некоторых реальных ситуаций из практики центра кадровых услуг «Ломоносов». Ольга Лавренова рекомендовала кадровикам очень внимательно, с соблюдением всех требований, составлять трудовые договоры с работниками, вносить в них все условия труда со специальной оценкой. Возникают случаи, когда работники обращаются в трудовую инспекцию за защитой своих прав, если условия их труда были изменены работодателем и эти изменения нигде не были официально отражены. Часто нарушения связаны с непредоставлением работникам отпусков более двух лет, что грозит крупным административным взысканием.
На семинаре были рассмотрены и другие нарушения в области кадрового администрирования. Участники семинара задали много вопросов, на которые эксперты центра кадровых услуг дали подробные ответы.
| 
